Mais países estão procurando no exterior

Os seguintes países aumentaram a taxa de contratação de talentos estrangeiros:

Itália - 39,42%

Austrália - Aumento de 32,08%

Reino Unido - Aumento de 29,91%

Canadá - Aumento de 26,44%

Indonésia - Aumento de 12,37%

Esses aumentos podem ser devidos à falta de talentos locais, à oportunidade de contratar melhores talentos por menos ou ao fato de que o trabalho remoto permitiu que os recrutadores dependessem mais de talentos estrangeiros em tecnologia do que nos anos anteriores.

Recrutamento internacional de tecnologia nos EUA

De acordo com o relatório, os EUA tiveram uma redução nas contratações internacionais em relação ao relatório de 2020. No entanto, as empresas norte-americanas ainda respondem por aproximadamente 25% de todos os desenvolvedores internacionais testados em nossa plataforma. 

Existem duas teorias possíveis que explicam por que os EUA não seguiram as mesmas tendências de contratação de outros mercados importantes em todo o mundo:

Incerteza de mercado

Conforme observado em nosso relatório de habilidades de TI, a rotatividade de funcionários de tecnologia nos EUA foi significativamente menor do que no ano anterior (queda de aproximadamente 35%), de acordo com o Bureau of Labor Statistics. A incerteza do mercado de trabalho devido à recente eleição presidencial e o impacto do COVID-19 fizeram com que os desenvolvedores mudassem de emprego a uma taxa muito menor do que nos anos anteriores. Fazer malabarismos com o trabalho com creches e a incapacidade de encontrar empregadores em potencial pessoalmente também pode ter contribuído para a relutância em mudar de cargo em 2020.

Mobilidade interna

Outro fator correlato pode ser que as empresas americanas estão se tornando mais focadas na mobilidade interna e requalificando sua força de trabalho existente. A pandemia do Coronavirus mudou a forma como as organizações veem e gerenciam seus talentos internos. As empresas começaram a perceber que requalificar seus funcionários é muito mais barato do que recrutar alguém novo. Na verdade, de acordo com o LinkedIn , houve um aumento de 20% na mobilidade interna desde que o COVID-19 chegou aos EUA.

Fontes americanas de talento internacional

Como fizeram no ano passado, as empresas americanas testaram a maioria dos candidatos internacionais na plataforma. No entanto, os desenvolvedores dos EUA são apenas o quinto maior mercado de trabalho em termos do número de desenvolvedores locais testados em nossa plataforma. Isso continua uma tendência de queda na qual vimos os EUA caírem da segunda para a quarta posição em nosso último relatório. Embora à primeira vista isso pareça uma crítica aos desenvolvedores dos Estados Unidos, é mais uma prova da qualidade dos desenvolvedores de outros mercados. 

As empresas dos EUA favorecem o talento internacional de:

Canadá

República Dominicana

Polônia

Portugal

Austrália

Não é por acaso que o Canadá e a República Dominicana estão entre os cinco primeiros. A proximidade e a diferença de tempo relativa os torna desejáveis ​​para as empresas dos EUA buscarem desenvolvedores.

Apesar de os desenvolvedores americanos terem caído em desgraça, as empresas do Reino Unido ainda preferem os desenvolvedores americanos. Os cinco principais países em que as empresas do Reino Unido recrutam são:

Estados Unidos da America

Áustria

Polônia

Itália

China

Completando os cinco primeiros lugares estão

Áustria, Polônia, Itália e China - uma mistura interessante, dada a separação do Reino Unido

As contratações internacionais aumentaram significativamente

A pandemia causou uma grande mudança nos padrões de contratação das empresas. A maioria das empresas fez a transição para o trabalho remoto quase da noite para o dia, o que abriu as portas para mais contratações internacionais.  

Nosso curso de certificação de recrutamento de tecnologia teve um grande aumento em abril e maio de 2020, logo depois que o bloqueio foi anunciado na maioria dos países. Essa tendência pode ter sinalizado uma crença entre os candidatos a emprego de que o setor de TI seria menos afetado pela pandemia do que outros e se recuperaria mais rapidamente. Também pode refletir a facilidade com que se pode treinar e trabalhar em software remotamente.

O aumento nas certificações também nos diz que os recrutadores queriam melhorar seu conhecimento do setor de tecnologia para fazer contratações melhores. 

Mais da metade (52%) dos que fizeram o curso foram aprovados na primeira tentativa, contra 22% no ano passado, indicando que os recrutadores estão estudando mais do que nunca. Demora em média 43 dias para obter a certificação de tecnologia, a par com os resultados do ano passado. 

Os desenvolvedores fizeram mais testes

Em 2020, 94% dos desenvolvedores concluíram um teste de codificação que lhes foi enviado, ante 93% no ano anterior. Esse número tem crescido constantemente nos últimos anos, indicando que os desenvolvedores estão levando os testes de codificação mais a sério.

Também vimos as taxas de absorção mais altas de todos os tempos no ano passado. Quase 70% dos testes enviados foram realizados por candidatos, contra 41% no ano passado. Este aumento na captação deve-se, sem dúvida, ao surto de COVID-19. Os candidatos forçados ao desemprego ou inseguros sobre seu futuro não estão ignorando os convites de codificação. 

Em conclusão

O COVID-19 mudou a forma como as pessoas viviam em todo o mundo e o recrutamento de candidatos mudou com ele. Muitas empresas foram totalmente remotas e seus esforços de recrutamento foram globais para refletir isso. Os EUA responderam por um quarto do total de contratações internacionais e foram a principal fonte de contratações para empresas internacionais, mas essa taxa de contratação provavelmente caiu porque os trabalhadores americanos buscaram segurança em tempos incertos. E um número surpreendentemente grande de candidatos estava disposto a fazer testes de habilidades como parte de suas inscrições. 

O relatório anual de habilidades de TI pode ajudá-lo a identificar rapidamente as principais tendências de recrutamento do ano passado como uma forma de melhorar sua busca e recrutamento de talentos em tecnologia. 

No relatório gratuito, você encontrará mais informações sobre:

Recrutamento internacional

Habilidades populares de TI

Candidatos com maior pontuação

O navegador e sistemas de sistema operacional mais populares

Você também encontrará um guia detalhado e a metodologia usada para este estudo.

O Avance Network é uma comunidade fácil de usar que fornece segurança de primeira e não requer muito conhecimento técnico. Com uma conta, você pode proteger sua comunicação e seus dispositivos. O Avance Network não mantém registros de seus dados; portanto, você pode ter certeza de que tudo o que sai do seu dispositivo chega ao outro lado sem inspeção.