O efeito do COVID-19, creio que todos podemos concordar, foi sentido em todo o mundo e em todas as torneiras da vida cotidiana. De bloqueios a máscaras - todos nós tivemos que fazer mudanças em nossa vida cotidiana.

No entanto, previa-se geralmente que a vida confinada traria uma mudança positiva no mundo da tecnologia para a igualdade de gênero - nivelando o campo de jogo para mulheres e homens em termos de planejamento social e familiar. Os estereótipos de tradição foram pensados ​​para finalmente ceder.

Como a jornada em direção à igualdade de gênero progrediu durante a pandemia

No entanto, nem tudo é o que parece. Um novo relatório mostra que cerca de metade das mulheres no setor de tecnologia acredita que os efeitos do COVID-19 na verdade atrasaram, em vez de melhorar, sua progressão na carreira. Algumas das principais razões em torno disso recaem nas funções do dia-a-dia, como educação em casa e limpeza, sendo uma parte importante, mas outras questões, como adaptar o horário de trabalho à vida familiar, também desempenham um papel importante.

Ao mesmo tempo, a pesquisa conduzida revelou que muitas empresas parecem ter dado um grande passo em direção à diversidade de gênero, com sete em cada dez mulheres acreditando que suas habilidades e experiência foram consideradas mais importantes do que seu gênero ao se candidatarem para sua primeira função em TI ou tecnologia . Também praticamente o mesmo número (69%) de mulheres entrevistadas disse que sentem que sua opinião será respeitada desde o início, independentemente de seu gênero.

No entanto, as equipes de maioria masculina ainda dominam as equipes de maioria feminina em uma proporção de quase 5 para 1, e 44% das mulheres pesquisadas ainda acreditam que os homens têm uma progressão de carreira mais rápida em suas organizações, do que as mulheres. A pandemia acrescentou o ensino em casa e outros desafios à equação, resultando em 4 em cada 10 mulheres dizendo que foram impedidas de buscar mudanças de carreira nos últimos meses devido a pressões familiares ou domésticas.

O impacto da pandemia na cultura e nas políticas de trabalho

Então, o que as empresas podem fazer para melhorar as coisas para todos os funcionários, independentemente de seu gênero, que ainda precisam trabalhar remotamente e também conciliar a vida familiar? Merici Vinton, cofundadora e CEO da Ada's List coloca isso de forma sucinta: “As empresas precisam sinalizar, tanto por meio da cultura quanto da política, que darão aos pais que trabalham, de ambos os sexos, a flexibilidade de que precisam durante o COVID (e depois).”

Com a pandemia ainda causando mudanças irreversíveis na economia global e também na vida profissional das pessoas, as empresas precisam se adaptar a essas mudanças e fornecer-lhes ambientes de trabalho que sejam confortáveis ​​para elas, para que os funcionários possam ter uma vida profissional melhor. equilíbrio do que antes, ou mesmo se sentem mais eficientes (o que agora é verdade apenas para 31% das mulheres pesquisadas). Para isso, as organizações precisam ouvir mais seus funcionários e fazer uso das melhores práticas introduzidas por outras pessoas.

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