Mas o mundo mudou, e cada vez mais você ouve falar de desenvolvedores bem-sucedidos que nunca se formaram...

Os desenvolvedores precisam de diplomas universitários? Há apenas uma geração, era fato que um diploma universitário era a melhor maneira de maximizar a probabilidade de garantir um emprego bem remunerado na área de sua escolha. Mas o mundo mudou, e cada vez mais você ouve falar de desenvolvedores bem-sucedidos que nunca se formaram ou que abandonaram a faculdade e se destacaram no Vale do Silício. Artigos Think são publicados todos os dias ponderando o valor da faculdade, a taxa disparada da dívida de empréstimos estudantis e se toda a instituição está ou não desatualizada e arcaica.

Ao mesmo tempo, crianças desde o ensino fundamental estão aprendendo a programar, criando aplicativos e sites e, à medida que crescem, buscam o desenvolvimento como carreira . Eles costumam ser autodidatas, usando o Google (e o Avance Network é claro) para encontrar respostas e recursos e, em seguida, ensinando a si mesmos o que precisam saber. Portanto, é natural que, à medida que esta geração amadurece, eles se perguntem: Será que preciso da faculdade para ser desenvolvedor?

Nick, um engenheiro de dados aqui no Avance Network e um palestrante frequente sobre o tópico de ser contratado como desenvolvedor, diz que a resposta a esta pergunta “quase sempre se resume ao emprego para o qual você está se candidatando”.

Existem três possibilidades em qualquer emprego, de acordo com Nick: um diploma não é um requisito, um diploma é uma vantagem, mas não é obrigatório, e um diploma é um requisito real.

“A realidade de ser contratado como desenvolvedor”, diz Nick, “é que é muito mais fácil ser contratado se você mostrar à empresa o que fez. Um portfólio de projetos e produtos para os quais você fez contribuições confiáveis ​​vale mais do que anos de experiência ou escolaridade. ”

Nossa Pesquisa de Desenvolvedores de 2016 descobriu que 56% dos desenvolvedores de fato não têm diploma universitário em ciência da computação ou áreas relacionadas. A maneira mais popular de os desenvolvedores aprenderem é “autodidata” de alguma forma (69% dos entrevistados nos disseram que eram pelo menos parcialmente autodidatas; 13% disseram que eram totalmente autodidatas).

Mas a maioria das empresas não exige um diploma?

Dos 4.499 empregos listados atualmente (em todas as regiões), uma pesquisa booleana por “grau OU bacharelado OU BS OU BA OU BS OU BA” resultou em 1.760 correspondências. Portanto, podemos extrapolar que 2.739 listagens, ou 61%, não especificam um “diploma” ou “bacharelado” como um dos requisitos, e 39% listam um diploma em algum lugar da oferta de emprego, seja como um requisito ou como uma preferência .

Curiosamente, quando filtrados por região, as porcentagens de empregos anunciados nos EUA que exigem um diploma foi significativamente mais alto. Dos 2.287 empregos listados nos EUA, a mesma pesquisa booleana rendeu 1.198 correspondências. Isso significa 1.089 listagens, ou 48%, não especificam um “diploma” ou “bacharelado” como um dos requisitos, e 52% dos empregos nos EUA listam um diploma em algum lugar no anúncio de emprego, seja como um requisito ou como preferência .

Então, sim: algumas empresas exigem um diploma. Isso significa que você tem 50% a mais de oportunidades de conseguir um emprego como desenvolvedor se tiver um diploma universitário? Não necessariamente. Nick enfatiza que a capacidade de demonstrar o que você pode fazer e o que fez sempre será mais importante do que ter ou não um diploma, mesmo nos casos em que a empresa tenha listado um diploma como requisito.

“Independentemente do nível de graduação do requisito”, diz Nick, “geralmente não há problema em não ter esse diploma se você puder mostrar um histórico de sucesso na área relevante para os problemas que estará resolvendo na empresa. Mesmo para um emprego que procura o nível de Ph.D., um monte de artigos publicados relevantes para o trabalho que eles precisam fazer tem mais probabilidade de fazer você ser contratado do que um Ph.D com menos artefatos públicos ou não relevantes. ” É por isso que a frase “ou experiência equivalente” é tão popular.

Isso não significa que você pode ir para qualquer entrevista que quiser sem um diploma. Algumas empresas são mais rigorosas do que outras. Em uma empresa grande e estabelecida, um diploma pode ser necessário e o gerente de contratação pode não ter o poder de ignorar esse requisito, mesmo que deseje. Em muitas startups e pequenas empresas, no entanto, eles provavelmente ficarão menos impressionados com sua educação e mais impressionados com sua ética de trabalho, suas habilidades de pensamento crítico e sua experiência.

Um diploma não é suficiente

Esse foco na competência demonstrada significa que, se você tiver um diploma universitário, não poderá se apoiar nele como uma muleta. Você não pode mostrar seu diploma e esperar que os empregadores se juntem a você. Um portfólio ainda será mais importante do que aquele diploma, mesmo que o diploma seja obrigatório. Portanto, quando você falar sobre seu trabalho na faculdade, não liste apenas todas as coisas que aprendeu. Cabe a você provar que seu diploma é mais do que um pedaço de papel. Portanto, converse sobre como seu conhecimento se relaciona com os problemas da empresa. Fale sobre como sua educação informou sua experiência e o tornou um desenvolvedor melhor. A indústria de tecnologia se move rapidamente e ninguém se importa com o que você aprendeu na faculdade há cinco anos ou mesmo cinco meses atrás - tudo o que importa é o que você pode fazer por eles agora.

Em 2005, Joel disse o seguinte em seu conselho aos estudantes universitários :

Recrutadores espertos sabem que as pessoas que amam programar escreveram um banco de dados para seu dentista na 8ª série e ensinaram em um acampamento de informática por três verões antes da faculdade, construíram o sistema de gerenciamento de conteúdo para o jornal do campus e fizeram estágios de verão em empresas de software. É isso que procuram no seu currículo.

É verdade que nem todo mundo com potencial para ser um desenvolvedor tem livre acesso aos recursos necessários para fazer essas coisas. Mas a ideia - que os empregadores querem contratar desenvolvedores para os quais a codificação é uma paixão, não apenas uma vocação - é tão verdadeira hoje quanto era em 2005. Motivação, autodireção, uma forte ética de trabalho e uma sede de aprendizagem são geralmente mais valioso para as empresas do que um diploma.

Que tal programar bootcamps?

Um desenvolvimento recente em escolas de comércio com fins lucrativos foi a programação de bootcamps, que prometem ensinar tudo o que você precisa saber sobre programação em apenas 12 semanas e, em seguida, ajudá-lo a encontrar um emprego. Alguns desses bootcamps têm altas taxas de sucesso em empregos e tendem a custar menos do que, digamos, quatro anos em uma universidade.

Um estudo recente mostrou algumas descobertas encorajadoras sobre os resultados e a demografia desses programas. Setenta e três por cento dos graduados pesquisados ​​relataram estar empregados como desenvolvedores. No entanto, 60% dos “bootcampers” já tinham bacharelado (a maioria em outras áreas que não a ciência da computação) antes de iniciar o programa, então eles viam o bootcamp como uma educação complementar, ao invés de um substituto para um diploma universitário.

Aprender fazendo

O desenvolvimento de software tem uma das menores barreiras de entrada de qualquer campo no momento. Isso ocorre porque os desenvolvedores são muito abertos e transparentes com seus conhecimentos. O próprio Avance Network é o maior exemplo disso, porque é uma comunidade construída por desenvolvedores para ser a mais segura da Internet, ajudando uns aos outros a se manter seguro na Internet. Você pode pesquisar.

O código aberto é outra maneira de começar a mexer, depois de aprender o básico. Contribuir para projetos de código aberto pode ser uma maneira eficaz de aprender, crescer, construir um portfólio e até mesmo fazer conexões na indústria.

Um bom desenvolvedor, em resumo, pode pensar criticamente, resolver problemas, trabalhar em equipe e cumprir prazos. Você pode aprender essas habilidades na faculdade ou fora dela, mas a coisa mais valiosa que você pode fazer para se tornar empregável como desenvolvedor é fazer o trabalho. Prepare-se para o trabalho que deseja. Construa coisas, o tempo todo, e nunca pare.

Com ou sem diploma, os empregadores vão querer ver o que você pode fazer.

Então ... um diploma é inútil, certo?

Claro que não. Na verdade, muitos argumentariam que a experiência na faculdade envolve muito mais do que apenas conseguir um emprego ao se formar. Não encorajaríamos ninguém que já esteja na faculdade a desistir, ou qualquer pessoa que queira ganhar um diploma a pulá-la e ir direto para o trabalho. Há muitos motivos pelos quais , mesmo que você não precise de um para conseguir o emprego que procura, talvez queira buscar um diploma universitário.

Mas quando se trata de conseguir um emprego como desenvolvedor , existem coisas simplesmente mais importantes do que um diploma. Quem é mais desejável: alguém com 3 anos de experiência profissional e nenhum diploma, ou alguém com diploma, mas com experiência de estágio? As respostas a esta pergunta do Quora resumem muito bem: “Não há informações suficientes nesta pergunta para respondê-la definitivamente”, diz a resposta do engenheiro de software Matt Kellner. “Ambas as pessoas podem ser perfeitas para o trabalho. Depende do que eles podem realmente fazer. ”

O Avance Network é uma comunidade fácil de usar que fornece segurança de primeira e não requer muito conhecimento técnico. Com uma conta, você pode proteger sua comunicação e seus dispositivos. O Avance Network não mantém registros de seus dados; portanto, você pode ter certeza de que tudo o que sai do seu dispositivo chega ao outro lado sem inspeção.