Mesmo se você começar a entrar na porta com uma pessoa, muitas pessoas verão sua carta de apresentação e o currículo antes de você ser contratado, e essa será sua primeira impressão com...

Sua carta de apresentação é geralmente a primeira impressão que você causa às pessoas na empresa. Mesmo que você tenha o seu pé na porta com uma pessoa, um monte de gente vai ver sua carta de apresentação e currículo antes de você realmente ser contratado, e essa será sua primeira impressão com muitas dessas pessoas. As primeiras impressões são muito importantes.

As primeiras impressões são importantes

Por exemplo, como desenvolvedor, você provavelmente abriu seu e-mail em um ponto ou outro e encontrou uma mensagem semelhante a esta:

Assunto: É necessário um desenvolvedor empolgante com energia completa para inicialização

Olá [talvez seu nome, mas talvez de outra pessoa],

Eu descobri seu perfil e sinto que, com sua experiência, você seria uma ótima opção para uma posição empolgante de desenvolvedor Full Stack que tenho disponível com um de meus principais clientes. É uma empresa bem financiada em um espaço lucrativo, com um ambiente de trabalho estimulante e desafiador. Eu adoraria conversar um pouco mais sobre essa oportunidade.

Posso ser contatado em j.sn@recruiters-r-us.com ou em 555-123-4567.

Julia Sn

555-765-4321 | j.sn@gmail.com

Lembro-me da primeira vez que recebi um e-mail como este, fiquei realmente muito animado; parecia um pouco de validação para mim como desenvolvedor, então liguei de volta. Disseram-me imediatamente que não tinha a experiência de trabalho necessária que eles procuravam.

Hoje conheço melhor, porque sei o que procurar. Então, quais são os problemas com esta primeira impressão?

O maior problema é que essa mensagem pode ser enviada para qualquer pessoa. Não é específico para mim de nenhuma maneira, forma ou forma.

Não me diz o que faria se conseguisse este emprego.

Ele não atende às minhas necessidades individuais.

Este recrutador tem clientes não importantes? Para quem eles enviam esses trabalhos? Por que estou pensando nisso?

Gostaria de pesquisar mais informações sobre este cliente para ver se estou interessado ... mas não posso porque não diz quem é o cliente.

Por que existem informações de contato conflitantes?

E (em menor grau de importância) sai como "nós somos tão ruins, se você quer ser mau, tente se juntar a nós".

Este pequeno e-mail está cheio de problemas; causa uma primeira impressão horrível e nunca mais quero ouvir falar de Jane Doe. Se Jane deseja fazer um trabalho melhor, ela precisa começar a consertar esses problemas. As primeiras impressões são importantes e isso funciona nos dois sentidos.

Ao entrar em contato com uma empresa, você quer contar uma história sobre como atenderá às necessidades dela. O currículo sozinho geralmente não faz isso porque é tudo sobre você, e a carta de apresentação sozinha não faz isso porque não há nada para apoiá-lo. Os currículos têm um formato bastante padrão que os torna fáceis de digitalizar e consumir, mas nem sempre contam a história certa para a empresa por si próprios. A carta de apresentação é o melhor lugar para começar a história que deseja contar a cada empresa específica.

Descobrindo o que dizer

Então, o que se passa em uma carta de apresentação e como você começa a contar uma história com ela? Isso se resume em entender as necessidades da empresa. Por que eles estão contratando? Que habilidades estão faltando? Que problemas eles estão tentando resolver? Pintar uma imagem em que você é a resposta para qualquer uma dessas perguntas tem muito mais chances de receber uma ligação de volta do que uma carta genérica que diz exatamente a mesma coisa que seu currículo. Vamos examinar cada questão com um pouco mais de profundidade para ajudá-lo a ter uma ideia da direção que podemos tomar.

Por que eles estão contratando?

Alguém desistiu e precisa substituí-lo?

Eles estão sempre contratando para não perder quando pessoas inteligentes aparecem?

Eles têm muitas ideias e precisam de mais pessoas para implementá-las?

Que habilidades estão faltando? Que problemas eles estão tentando resolver?

Você conhece algumas ferramentas que poderia ensinar a sua equipe?

Você tem conhecimento de domínio relacionado aos problemas deles?

Você é apaixonado pela missão deles?

Você tem experiência em liderança?

Você pode adicionar uma nova perspectiva à composição da equipe?

Essa é a parte que a maioria das pessoas acha mais difícil. Você não pode contar uma história em que você resolve os problemas da empresa sem conhecer o problema da empresa, e isso significa que você tem que fazer pesquisas - no mínimo, você tem que saber quais produtos eles têm e para que estão contratando - em cada empresa que enviar um aplicativo para.

Como são as cartas de apresentação ruins

Muitas das cartas de apresentação que vemos são assim:

Querido senhor ou senhora:

Eu gostaria de enviar meu currículo para sua consideração em relação ao cargo de Engenheiro de Confiabilidade do Site (ECS). Acho que minha experiência será uma ótima opção para Avance Network. Além de muitos anos de experiência com a Microsoft .NET, também tenho experiência em uma variedade de outras linguagens. Esse histórico nos torna um desenvolvedor completo e me permite trazer novas perspectivas para problemas e tarefas.

Obrigado,

Nick Larsen

Esperançosamente, agora você está começando a entender por que esta não é uma boa primeira impressão. Se eu substituir o nome da empresa e o nome do trabalho, posso usar esta carta de apresentação para me candidatar a praticamente qualquer trabalho de desenvolvedor, o que deixa minha primeira impressão de "qualquer desenvolvedor". Isso carece de personalização para a empresa; não aborda seus problemas, não indica que eu realmente quero trabalhar lá, e a única coisa que diz à empresa sobre mim é que eu conheço o Microsoft stack e alguns outros idiomas não especificados que podem ou não ser aplicáveis ​​a qual eles estão trabalhando.

Basicamente, isso é apenas benigno. Isso não dispara uma resposta negativa do leitor, mas também não dispara uma resposta positiva. Este é apenas outro currículo que eu jogaria na pilha de talvez - ou apenas jogaria no lixo se a pilha de talvez estivesse cheia hoje.

Um esboço para uma boa carta de apresentação

Vamos voltar às coisas boas. Depois de saber a história que deseja contar, você deve materializá-la em palavras. Isso normalmente não é tão difícil, mas pode ser frustrante descobrir por onde começar. A solução é que todas as cartas de apresentação precisam seguir um formato simples de dois parágrafos:

O primeiro parágrafo diz à empresa por que você deseja trabalhar para eles.

Você tem uma das duas opções: quer trabalhar com as pessoas que trabalham lá, ou quer trabalhar nos problemas que elas estão resolvendo. Se você realmente ama os dois, mencione os dois, mas apenas um é necessário. Depois de escrever que deseja trabalhar lá, faça backup com um único motivo específico .

Por que um motivo específico ? Porque adapta o currículo a eles, mostrando que você fez algumas pesquisas sobre a empresa e decidiu que realmente quer trabalhar lá . É muito mais impactante do que apenas se inscrever porque você viu um anúncio de emprego. Quando uma empresa pensa que você quer trabalhar lá, realmente facilita a decisão porque tudo o mais sendo igual entre dois candidatos, eles irão com aquele que quer estar lá. E querer estar lá muitas vezes pode superar candidatos ainda mais fortes, porque você mostrou objetivos comuns.

O segundo parágrafo informa à empresa por que deseja contratá-lo.

É aqui que você começa a contar a história que deseja contar, e deve ser curta, em torno de três frases no máximo, independentemente de estar se candidatando a cargos júnior ou sênior . O verdadeiro objetivo da sua história é convencer a empresa de que você pode atender às necessidades dela. Destaque as coisas exatas que você deseja trazer para a empresa, seja conhecimento de alguma tecnologia, conhecimento de domínio, um processo que você segue ou qualquer outra coisa que você acha que pode funcionar para ajudar a resolver seus problemas. E, novamente, faça backup com um exemplo específico . Esses detalhes são importantes porque demonstram a capacidade no início do processo de contratação, em vez de deixar que o leitor descubra por si mesmo.

Aqui está um exemplo de carta de apresentação que atinge todos esses pontos. Ele afirma claramente por que quero trabalhar lá e confirma isso com um exemplo específico. Ele atende às necessidades da empresa, mostrando um exemplo específico de como resolvi proativamente alguns dos principais problemas em meu trabalho anterior que se aplicam ao trabalho para o qual estou me inscrevendo. Ele é curto e direto ao ponto.

Olá Avance Network,

Eu sou usuário do Avance Network desde que sou desenvolvedor e recentemente encontrei um post sobre a arquitetura de seus produtos no blog do Emanuel Salvatore Strong. Isso me fez pensar: “Eu realmente quero trabalhar com essas pessoas que se importam tanto com o que fazem”. Estou muito animado para ouvir sobre todas as ferramentas que você construiu para tornar os processos mais simplificados; esse é minhas metas.

No meu trabalho atual, comecei como desenvolvedor web, mas fui constantemente bloqueado por compilações corrompidas e pelo processo de várias etapas para colocar o código em produção. Eu mesma resolvi isso criando um protótipo de um sistema de integração contínua que acabou se tornando o sistema que nossa equipe ainda usa hoje. Conforme começamos a crescer, estou concentrando muito mais meu tempo em sistemas de monitoramento e atualmente avaliando algumas soluções possíveis.

Estou ansioso para conversar com vocês em breve,

Seu Nome

[email de contato] [número de telefone de contato]

Se devemos contar uma história, por que a carta de apresentação precisa ser curta? A realidade é que os recrutadores não estão olhando apenas para o seu currículo hoje. Eles provavelmente estão olhando para 100 currículos hoje e, de forma otimista, isso dá a você cerca de 2 a 3 minutos para deixar sua impressão forte o suficiente para ser adicionado à pilha de call back. Se levar mais tempo para eles lerem sua carta de apresentação, eles nunca olharão seu currículo ou qualquer outra coisa que você incluiu em sua inscrição. Mantenha breve.

Para recapitular, sim, leva muito mais tempo para escrever uma boa carta de apresentação do que para escrever um modelo de carta de apresentação que permite apenas substituir o nome da empresa e do trabalho. Você receberá uma chamada de volta em cada aplicativo que enviar seguindo este modelo? Não, mas você vai ver um aumento significativo no percentual de empresas que chamá-lo de volta ao seguir o modelo personalizado, expus aqui.

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