Meu primeiro post foi sobre como examinar suas próprias necessidades antes de começar a procurar - um primeiro passo aparentemente óbvio que muitos de nós ignoramos inadvertidamente. Você…

Primeiros passos de um desenvolvedor para encontrar um novo emprego: Parte II, Trabalhando com Recrutadores

Na semana passada, comecei uma série sobre os primeiros passos de um desenvolvedor para encontrar um novo emprego. Meu primeiro post foi sobre como examinar suas próprias necessidades antes de começar a procurar - um primeiro passo aparentemente óbvio que muitos de nós ignoramos inadvertidamente. Você pode ler isso aqui.

Hoje estamos analisando a Etapa 2: Trabalhando com Recrutadores.

Se você é um desenvolvedor, provavelmente não terá sentimentos calorosos quando ouvir a palavra “recrutador”. Basta olhar para os principais resultados de uma pesquisa no Google por “desenvolvedores e recrutadores”:

… Junto com esta joia útil de “pesquisas relacionadas”:

Inevitavelmente, você acabará lidando com recrutadores como parte de sua procura de emprego. Ao contrário dos resultados do Google mencionados acima, isso não é ruim; na maioria dos casos, os recrutadores são bastante úteis para ajudá-lo a obter respostas para algumas de suas primeiras perguntas.

Mas, para aproveitar ao máximo suas interações com recrutadores, o que você realmente precisa saber é a diferença entre recrutadores retidos e recrutadores de contingência, bem como como você pode esperar trabalhar com cada um. Aprender isso vai economizar tempo e muita ansiedade.

Recrutadores retidos

Os recrutadores retidos são empregados por uma empresa para contratar pessoas para essa empresa. Eles geralmente são funcionários assalariados que têm os melhores interesses da empresa em mente e desejam encontrar a melhor correspondência possível para uma determinada função.

Quando você trabalha com uma empresa que usa recrutadores retidos, eles geralmente se tornam uma barreira entre você e as pessoas com quem você acabará trabalhando. É seu trabalho garantir que as restrições de uma oferta não incluam bloqueadores óbvios para os candidatos que eles selecionam. Se eles pudessem ver de antemão, não seria adequado, eles evitarão que a empresa perca tempo e dinheiro entrevistando você.

Você precisa levar seu cachorro para o trabalho? Se eles não permitirem os cães porque alguns de seus colegas de trabalho em potencial têm reações alérgicas até mesmo à visão de cães, o recrutador provavelmente irá descartá-lo. A política não vai mudar só porque eles querem contratá-lo. Quer usar sandálias e shorts para ir ao escritório, mas eles exigem um business casual? Bem, não é provável que isso mude para você. Quer trabalhar em um escritório particular, mas eles usam uma planta baixa aberta? Certamente não vai mudar. Você entendeu: o recrutador tem restrições, pois só pode oferecer o que a empresa tem a oferecer.

Isso é positivo porque evita que você também perca tempo. Quando você avança no processo de contratação, pode estar relativamente confiante de que você e a empresa estão na mesma página em termos do que eles podem oferecer a você. Você já passou por várias rodadas de entrevistas apenas para receber uma oferta de emprego que não pode aceitar porque o salário é muito baixo, os benefícios não atendem às suas necessidades ou você não está disposto a se mudar? Sim. Os recrutadores retidos estão lá para evitar que isso aconteça. E quando você é contratado por uma empresa que usa recrutadores retidos, geralmente é um investimento de longo prazo da parte deles, porque eles querem que você seja bem-sucedido para tornar a empresa mais bem-sucedida.

Recrutadores de contingência

Os recrutadores de contingência são pessoas contratadas pelas empresas para enviar candidatos à empresa. Eles são contratados, não empregados assalariados, e não são pagos a menos que a empresa contrate um dos candidatos que eles enviam. O valor que recebem é normalmente uma porcentagem do salário anual da contratação, devido a seis meses de emprego contínuo. Eles são, essencialmente, vendedores trabalhando por comissão, e você é o produto. Na maioria das vezes, todos os artigos acima sobre por que os desenvolvedores odeiam recrutadores são sobre recrutadores de contingência.

Alguns sinais de que você está trabalhando com um recrutador de contingência:

• Pedem o seu currículo em formato Word porque vão editá-lo.

• Eles não mencionam o nome da empresa para a qual desejam contratá-lo porque você pode simplesmente ir direto para essa empresa e eles podem perder a taxa.

• Eles simplesmente não funcionarão com você se você for difícil de vender, então se você tiver menos de dois anos de experiência, pertencer a certos grupos minoritários (indústria de tecnologia), tiver problemas de localização, etc, você vai ouvir que eles não têm clientes procurando por suas habilidades.

• Eles não perguntam sobre você; eles apenas enviam spam com descrições de empregos.

Os recrutadores de contingência têm seus próprios interesses em mente. Para eles, um canal é o objetivo principal, não se você é o mais adequado, nem se a empresa é o mais adequado para você. Simplesmente colocar um candidato em um emprego é muito mais importante do que o salário, por exemplo, porque ele só vai receber um cheque um pouco maior em seis meses se lutar por um salário maior para você. Em vez disso, muitas vezes lhe dirão para aceitar qualquer oferta que receber na primeira vez e não correr riscos que possam perder o emprego (e a comissão deles).

Isso não quer dizer que você não deva trabalhar com recrutadores de emergência; você ainda pode encontrar um bom emprego de longo prazo que satisfaça todas as suas necessidades por meio desse tipo de recrutador. Esteja ciente de onde você está se metendo quando decide trabalhar com um, e pise com cuidado.

O fato é que você não pode escapar dos recrutadores. As empresas procuram talentos e os recrutadores as ajudam a encontrá-los. Se a empresa para a qual você deseja trabalhar não possui recrutadores retidos em tempo integral na equipe, talvez você precise trabalhar por meio de um recrutador de contingência. Mas ser informado e educado sobre o que isso significa pode ajudá-lo a manter seus próprios interesses em mente durante todo o processo.

Meu próximo post será a Parte III: Centros de custo e centros de lucro. Procure logo!

Sua vez

Deixe-nos saber nos comentários: quais têm sido suas experiências com recrutadores? Você foi contratado com sucesso por um emprego que ama ou foi queimado? E essas informações deram a você alguma confiança extra sobre sua próxima interação com o recrutador?

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