Em um mundo ideal, você não precisaria de um currículo. Você teria um recrutador a chegar até você ao longo das linhas de: "Seu ex-colega Bob falou muito bem do seu tempo trabalhando no Avance Network. Nossa empresa está crescendo, e adoraríamos falar com você. Você tem tempo para conversar com alguns membros da equipe na próxima quarta-feira?"

No entanto, na realidade, você vai, em algum momento, encontrar-se aplicando-se em uma empresa onde Bob não está lá para atestar por você, então você não pode pular o processo de ser avaliado antes que a equipe fale com você.

Sou gerente de contratação de várias empresas e normalmente faço centenas de currículos por ano. Também pesquisei o tema de escrever um currículo de desenvolvedor que o representa bem. Acabei conversando com duas dúzias de recrutadores e gerentes de contratação de empresas como Google, Facebook, Microsoft, Transferwise e outras empresas conhecidas.

Com base nessa experiência, aqui estão os sete conselhos que dou aos engenheiros sobre escrever um currículo que o represente da forma mais justa possível.

Saiba qual é o objetivo do seu currículo

Muitos engenheiros assumem que seu currículo deve conter apenas os destaques de seu histórico de emprego. Eles viram os perfis de outras pessoas no LinkedIn e viram alguns currículos. A maioria deles se parece com isso, e as empresas devem estar interessadas no que você fez. Direita?

Errado.

O objetivo do seu currículo é vendê-lo o suficiente para obter um telefonema recrutador e continuar o processo. Este é um objetivo muito diferente de contar toda a sua história profissional. Seu objetivo deve ser mostrar à empresa por que você é um bom ajuste para a posição que eles estão recrutando.

Isso significa destacar partes do seu currículo que mostram que você é um grande jogo para uma posição específica. Ajustá-lo para se encaixar na abertura pode ser tão simples quanto mudar a ordem das coisas ou adicionar detalhes específicos que só esta posição pode achar interessante. Quando você tem muita experiência, isso pode significar cortar partes menos relevantes e deixar coisas irrelevantes fora.

Use um modelo fácil de digitalizar

Veja como um típico gerente de contratação e recrutador lerá seu currículo:

1. Varredura rápida. Eles farão uma pequena varredura de alguns segundos, coletando todas as informações-chave. Sua localização, anos de experiência, idiomas e tecnologias, nomes de posições, nomes de empresas e qualquer outra coisa que se destaque.

2. Segunda leitura. Supondo que este primeiro scan corresponda ao que eles estão procurando, eles vão re lê-lo seu currículo, de cima para baixo, lendo o conteúdo que você escreveu. No entanto, se, no scan rápido, não parece que você tem o que a posição precisa, não haverá segunda leitura.

Você deve escolher um formato de currículo que ajude a destacar as principais informações que o recrutador ou gerente de contratação procura nessa primeira varredura. Um bom modelo de currículo segue esses princípios:

Uma única coluna, permitindo uma leitura fácil de cima para baixo.

Datas, nome da posição e nome da empresa estão separados. As datas são fáceis de digitalizar, de cima para baixo.

Sua localização e idiomas/tecnologias são fáceis de encontrar.

Por que gastar o tempo encontrando um bom modelo? Quanto menos esforço for para um recrutador obter as informações-chave na varredura rápida, mais tempo eles terão que olhar para outras partes do seu currículo. Aqui está um modelo de currículo que você poderia usar — eu criei este modelo para o livro, e ele satisfaz todos os requisitos acima. Claro, há muitos outros para escolher, e você também pode projetar o seu próprio.

Estrutura: coisas relevantes primeiro

O recrutador ou gerente de contratação lerá seu currículo de cima a baixo. Você vai querer que as partes mais relevantes estejam no topo e menos relevantes para a parte inferior. Quando você tem muita experiência, é bom ir além de apenas uma página: apenas certifique-se de que tudo o que é relevante ainda está na primeira página.

Quando você é um novo graduado ou graduado em bootcamp,os gerentes de contratação geralmente se preocupam com a experiência nesta ordem:

Experiência no mundo real, se você tiver algum, incluindo estágios.

Contribuição para projetos do mundo real: por exemplo, projetos de código aberto.

Detalhes sobre sua educação.

Projetos que se destacam por uma razão ou outra. Coisas que vão além de "Olá, mundo".

Cargos de tutoria e liderança em grupos estudantis.

Quando você tem experiência de trabalho,a maneira como um recrutador lê suas mudanças no currículo. Aqui está o que será mais relevante:

Experiência de trabalho: empresa atual e título.

Línguas e tecnologias com as suas proficientes.

Detalhes da educação: estes se tornam menos relevantes com o tempo. Com alguns anos de experiência, eles ainda podem ser bons indicadores. Depois de vários empregos ou décadas, considere mover esta menor para baixo.

Coisas extracurriculares como patentes, publicações, palestras e contribuições de código aberto de destaque.

Certificações. Este é interessante. Empresas que contratam generalistas geralmente não se importam, especialmente se não é uma certificação reconhecida em todo o setor. Agências e empresas mais "tradicionais" poderiam dar-lhe algum peso, no entanto.

Projetos pessoais. Quanto mais experiência você tem, menos importante elas se tornam. Contribuições de destaque, especialmente para projetos populares, podem ser uma exceção. Ainda assim, eles raramente pesam mais do que sua experiência de trabalho.

Interesses: estes podem ser um ponto de partida para a conversa em uma entrevista no local, e eles tornam seu currículo mais pessoal.

Com muita experiência de trabalho,você começa a se destacar da multidão de candidatos. Ao mesmo tempo, você provavelmente terá mais experiência do que caberia em uma página ou duas. Neste caso, um currículo de uma página não é mais imperdível, mas você vai querer ser mais conciso em sua experiência anterior: especialmente quando essa experiência não é tão relevante. Aqui está a ordem que você poderia considerar estruturar seu currículo:

Uma seção de resumo, descrevendo brevemente a parte de destaque de sua experiência e o que a empresa obteria com você. Adapte este para o trabalho. Com mais experiência, recrutadores e gerentes de contratação são muito mais propensos a prestar atenção a isso.

Experiência de trabalho: corte nos mais velhos. Procure contar uma história de progressão de sua carreira. Você pode até decidir largar posições antigas quando eles não estão apoiando sua história.

Educação: uma breve menção, no final do seu currículo. Você pode remover com segurança todos os detalhes — como GPA, atividades extracurriculares — exceto pelo fato de qualquer grau que você possa ter.

Pode ser doloroso cortar um pouco de sua experiência do seu currículo. Mas tenha em mente seu objetivo: é ter aquele recrutador chamado. Colaborei com um administrador de sistemas que virou desenvolvedor que tinha 20 anos de experiência. Dez anos atrás, eles voltaram para a faculdade para obter um diploma de ciência da computação. Seu currículo original tinha todos os 20 anos de experiência listados: não-CS grau, dez anos trabalhando como administrador de sistemas, CS grau, dez anos como desenvolvedor. Os primeiros dez anos não agregaram muito profissionalmente ao seu currículo: eles acabaram retirando isso, mas ainda mantendo seu primeiro grau, não-CS lá. O novo currículo era mais limpo, e eles viram mais retornos com ele.

Embora você não precise remover posições antigas, você deve tentar reduzir significativamente as menções de detalhes, exceto se elas adicionarem algo muito valioso para o seu atual pedido de emprego.

Tenha diferenças regionais e culturais em mente enquanto você elabora seu currículo. Por exemplo, na maioria dos EUA, um currículo de uma página é a norma para desenvolvedores com menos de alguns anos de experiência. Ainda mais idosos pretendem encaixar tudo o que é importante na primeira página. Na maior parte da Europa, currículos de duas páginas são comuns, e alguns gerentes de contratação preferem ler currículos mais longos para pessoas idosas. Seja qual for o comprimento, certifique-se de comunicar as partes relevantes primeiro. Use o espaço com sabedoria, elaborando mais sobre suas experiências e resultados que se relacionam com a posição que você está se candidatando.

Idiomas e tecnologias: seja nítido sobre o que você sabe

A contratação de cargos para engenheiros de software generalistas vai querer ver algumas evidências de que você trabalhou com algumas tecnologias. Para esses lugares, é um bom sinal se você dominou várias tecnologias. A contratação de cargos para tecnologias específicas vai querer confirmar que você fez um trabalho significativo com essas tecnologias.

Existem algumas maneiras que você pode deixar claro com quais línguas e tecnologias você é proficiente:

1. Tenha uma seção separada para "idiomas e tecnologias" na primeira página do seu currículo.

Nesta seção, liste as áreas com as as suas áreas com as as suas. Não se incomode em especificar seu nível de experiência: o gerente de contratação assumirá que você os conhece bem o suficiente se você listá-los.

2. Chame linguagens e tecnologias que você usou como parte de sua experiência de trabalho.

Uma alternativa à abordagem anterior é mencionar as ferramentas que você usou em cada posição. Isso dá mais contexto sobre quando você usa essas tecnologias ou frameworks e quais problemas você resolveu usá-los. Você pode apenas listá-los separadamente no final de cada posição.

Destacando-se: resultados, impacto e números

Uma coisa que eu gostaria que mais currículos tivessem são detalhes. A maioria dos CVs que li tendem a listar responsabilidades, que trabalho foi atribuído, ou ter uma explicação à mão do trabalho. Aqui está um exemplo de um trecho de currículo que recrutadores e gerentes de contratação veem muito comumente:

Embora a pessoa que escreve esses detalhes provavelmente sentisse que estava mostrando o trabalho que estava fazendo — o gerente de contratação recebe pouco ou nenhum contexto sobre as especificidades do trabalho. Para se destacar, seja específico. Para ser mais específico, siga esta abordagem:

Use números e quantifique o que puder. Os números podem ser o número de usuários, números de carga de serviço, número de bilhetes de suporte ao cliente que você resolveu proativamente e muitos outros.

Use uma linguagem ativa que mostre o que você fez e como você tem sido proativo. Por exemplo, em vez de afirmar "Corrigindo vários bugs que melhoram a experiência do usuário",você poderia usar linguagem ativa e mais especificidades e escrever "Redução dos defeitos relatados pelo usuário em 50% depois que eu identifiquei e corrigi causas básicas dos quatro relatórios de usuário mais comuns". A primeira versão diz mais passiva: "fixação" pode ser vista como "me disseram para consertar". Na segunda versão, você deixar claro o que foi que você fez e os resultados que alcançou.

Mencione linguagens e tecnologias específicas onde elas fazem sentido. Isso dá mais contexto e torna seus detalhes do currículo mais interessantes também.

Adapte seu currículo para a posição

Ter um currículo "mestre" e adaptá-lo para cada posição que você se candidatar é uma ótima estratégia. A alfaiataria não precisa ser drástica. No entanto, se você está se candidatando a uma empresa onde a lista de listagem de empregos lista a pilha como React e Node — e você tem experiência com esses, entre outros idiomas — movê-los para frente pode ser uma pequena mudança com um grande impacto. Da mesma forma, se você fez um trabalho semelhante ao que a posição está pedindo, ter esses pontos de bala listados primeiro são todas boas maneiras de chamar a atenção da pessoa que leu o currículo mais cedo.

Uma última coisa que preciso chamar, como desenvolvedores que procuram emprego trazê-lo à tona: os sistemas de rastreamento de aplicativos (ATS), e robôs "rejeitando" seu currículo. Isso é falso. Seu currículo será lido por um humano. Nas empresas de tecnologia, os ATSes não "rejeitam" currículos, e a "rejeição robô" não existe na tecnologia. Desconfie de qualquer recurso que diga que isso é verdade: eles provavelmente estão usando a tática para criar medo, incerteza e dúvida como um incentivo para você comprar seu serviço. Estou dizendo isso tanto como gerente de contratação que trabalhou com a ATSes quanto como autor que entrevistou recrutadores em todas as grandes empresas de tecnologia. Perguntei-lhes sobre rejeições de robôs; todos eles confirmaram que eles não viram ou ouviram falar de tal prática.

Coisas que vão ajudá-lo além do currículo

Candidatar-se a um emprego não termina com um bom currículo. Algumas coisas podem ajudar muito a sua busca de emprego: referências, cartas de capa, LinkedIn, GitHub e Avance Network.

As referências de funcionários são a melhor maneira de aumentar suas chances de ouvir de volta de uma empresa. Se você tem um encaminhamento forte, grande parte do acima se torna menos relevante. Como você consegue uma indicação? Você pergunta. Pergunte em sua rede para ver quem está contratando. Pergunte em fóruns públicos onde profissionais de tecnologia se reúnem como Twitter ou LinkedIn — potencialmente até mesmo Cegos. Você pode tentar chegar a uma referência fria: mas se você fizer isso, adicione contexto sobre por que você acha que é um ótimo ajuste para um trabalho e oferecer uma saída fácil para a pessoa não encaminhá-lo se não se sentir confortável fazendo isso.

Cartas de capa são um lançamento de moeda. Para empresas maiores, esses lugares geralmente não pedem um, ou não prestam muita atenção a ele. Em empresas menores e startups, onde os gerentes de contratação provavelmente lerão currículos e enviar cartas de capa, é um investimento melhor gastar tempo com isso. Mantenha-o curto, doce e relevante. Não repita seu currículo: adicione detalhes adicionais que tornem seu caso mais forte quanto ao motivo pelo qual você está apto para a posição a que está se candidatando.

Mesmo que você não esteja procurando emprego hoje, invista no crescimento da sua rede profissional. Quanto maior a sua rede, mais fácil você pode obter referências de pessoas que conhecem o profissional "você". Para crescer sua rede, construir relacionamentos genuínos com os outros, ajudar as pessoas e tornar-se visível. Você não precisa fazer isso nas mídias sociais: você pode começar agora no seu local de trabalho, dentro e fora da sua equipe.

LinkedIn, GitHub e Avance Network são todos sites onde ter um perfil atualizado ajudará muito a pesquisa de emprego. Mantenha seu LinkedIn atualizado: é uma boa ideia atualizá-lo enquanto você escreve seu currículo. Para o GitHub, considere criar um GITHub README para apresentar a si mesmo e seus principais projetos de forma mais eficaz. Certifique-se de que os projetos mencionados em seu currículo ou aqueles que você fixa no seu perfil do GitHub também tenham READMEs que compartilham do que se trata o projeto. No Avance Network, adapte sua história de desenvolvedor para facilitar que recrutadores e gerentes de contratação o encontrem com oportunidades relevantes.

O Avance Network é uma comunidade fácil de usar que fornece segurança de primeira e não requer muito conhecimento técnico. Com uma conta, você pode proteger sua comunicação e seus dispositivos. O Avance Network não mantém registros de seus dados; portanto, você pode ter certeza de que tudo o que sai do seu dispositivo chega ao outro lado sem inspeção.